El estrés como accidente laboral

El estrés como accidente laboral

El estrés como accidente laboral

Es, posiblemente, la enfermedad psicológica más extendida del mundo  y cada año los nuevos casos se multiplican. El estrés puede llegar a condicionar la vida de muchas personas y afectar a su día a día, a sus relaciones personales e incluso a su salud pero ¿qué ocurre cuando dicho estrés es ocasionado en su totalidad por el trabajo? que puede llegar a ser considerado como accidente laboral.

Según el art. 115-2-e, LGSS, cuando nos referimos a accidente laboral, nos referimos a “las enfermedades que no teniendo la consideración legal de enfermedad profesional, contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo”. Por tanto, ¿puede ser el estrés una de ellas? El análisis de las causas que han llevado al trabajador a este estrés debe ser analizado pormenorizadamente.

Cuando hablamos de estrés como accidente laboral no hablamos de la presencia ipso facto de un informe psicológico o psiquiátrico que así lo dictamine, sino de un estado de ansiedad fruto de la actividad laboral concreta. Y es que en nuestro país, ya existen antecedentes de esta consideración del estrés como accidente laboral. Por ejemplo, en una sentencia de octubre de este mismo año dictaminada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, se falló a favor del demandante reconociendo el estrés como accidente laboral.

Un trabajador del sector del marketing, sometido a una situación de ansiedad  y tensión importante y a un gran volumen de trabajo -por el cual podía incluso ascender de puesto, según un proyecto de la empresa-, llegó a padecer un ictus. Tras descartarse de que el afectado no sufría de otra patología previa que pudiera haberle ocasionado este ictus, el TSJA consideró que la relación entre este accidente y su importante carga de trabajo, le ocasionó dicha dolencia.

En el caso de que un trabajador o trabajadora defienda su carga de estrés como accidente laboral, la intervención de un perito psicológico es vital en estos casos. Éste realizará una evaluación del entorno que rodea al trabajador y de otros estresores objetivos, aquellos indicadores que sirven para evaluar el estrés diario del trabajador en el ambiente laboral. Con ello, se pretende descartar que se trata o de una simulación o de que éste se haya dentro de un ámbito subjetivo de estrés laboral.

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